《新规则：变革时代领导者的8个核心思维》

如何应对大型企业的大公司病,以重新审视商业的本质？如何才能更有效地让资源在全球范围内共享和分配？如何形成互补共赢的全球化共同体,而不是国家与资本的盘剥与霸凌？如何在下一轮技术革命到来前,学会与人工智能共生？当市场环境发生了激烈变化,当外部竞争者带来了巨大冲击,当陈腐僵化的组织已经无法适应市场变化的节奏,也无法为领导者和个人成长提供支持的时候, 企业管理者和员工应该迅速反应,寻找新的或合适的商业思维来应对变革。被称为领导变革之父的哈佛商学院终身教授约翰P.科特,在近20年的时间里,观察了115名哈佛商学院MBA毕业生的商业发展路径,并从他们的个人经验中,总结出在全球化竞争市场中应对复杂商业环境的核心变量及规律,包括：非传统的职业路径、创业者的机会、与合作方协同、领导力优于管理、达成交易、跨界学习等。这是商业发展的新规则,也是个人如何在时代洪流中逆势转型、做出正确选择的不二法门。作者约翰P.科特（John P.Kotter）,哈佛商学院终身教授、领导变革之父、哈佛商学院松下幸之助教席组织行为学教授、演讲家、多部畅销书作家。与现代管理之父彼得德鲁克（Peter F. Drucker）、竞争战略之父迈克尔波特（Michael E.Porter）、颠覆式创新之父克莱顿克里斯坦森（Clayton M. Christensen)等管理大师并驾齐驱的知名管理专家。经常为花旗集团、百事可乐、通用电气等公司提供演讲和咨询服务。2008年,被哈佛商业评论中文网评为对中国当代商业思想和实践有着广泛影响的六位哈佛思想领袖之一。2001年,被《商业周刊》评为领导大师（Number 1 Leadership Guru）。其作品已被翻译成120多种语言出版,总销量超过200万册。代表作有《领导变革》《变革之心》《冰山在融化》《紧迫感》《总经理》等。译者刘语珊