林幸哲选上参加华卫那个项目了。
我记起来了，上个月，我先是在楼下“小狮哥”取件箱旁边的宣传栏里看到了公告，学院与华卫合建人才资源服务平台，在学院师生中考选项目技术人员。到了教室大家也都在议论，大家都不太相信我们学院能和华卫这种大企业合作，直到戴维在上课前再次公布这个消息，并且告诉我们，我们每一个人都可以报名参加。当然，是对网络信息技术和编程有研究有兴趣的。听到这个我们嗨声一片，感觉这像是学院在炫耀与一个大公司谈成一个项目的小手段，更没想到我们学院的师生中有合格的技术人员。最最没有想到的是，林幸哲竟然报名参加了，并且第一位入选了。据说往后，他可以在学校一边学习，一边上班拿工资了，还是高薪。
这个消息真是让我有点震惊。震惊之余，也有点忍看同学成新贵的醋意。我刚刚决定要考大学，奔着个好前程，人家刚入学，已经在这么大项目上拿工资了。这怎么比呢？
据说，两个半小时的考试时间，林幸哲只用了一个小时就答完了。百分制，他得了九十八分。据说没得的两分，是华卫的技术人员拿了马斯克一次演讲中对人工智能的设想出的题，至今并没有标准答案。
怪不得，整天整得跟个白领似的，原来人家不是在装，是真有实力啊。
彭浪说。
彭浪的话，让我心里更悻悻然起来。感觉自己为决定参加高考就感觉出的踏实，不再那么踏实了。特别是第二天专业课上，听戴维说和华卫的这次合作，历经了两年，十三次正式谈判，后来卡在人员这一块上。
戴维说，我们学院和华卫的合作，对我们，是加强提升学科建设，全方位与社会接轨，提升学院在全市乃至全省新旧动能转换中的重要性。戴维还说，我们不论领导还是老师，天天吆喝敞开大门办学校，敞开大门，就是与企业、政府、社会团体，深度合作交流。对于华卫方，这样的合作最重要的，是选择一个地方，摸索政府人力资源信息管理更高效可靠的办法。这个地方要有相应的技术人才，能理解和执行和他们的系统相匹配的功能，根据运作数据升级系统，说简单，也挺简单。只是，咱们学院原来不知道有符合他们要求的人员。为这个又拖了半年，一直签不了约，落不到实处。本来，华卫方面可以选派技术和管理人员过来，我们学院出资，他们出人，这也是一种合作，他们为这项技术积累了数据，利于下一步的系统开发，我们借他们的力量建设好这个人力资源分析基地，这不各取所需、皆大欢喜。
但是——
戴维做出很沉痛的样子，拿手敲着讲台，说，我们如果给高些的报酬和补助，他们可能也会接受，可这里面的问题是，如果哪天对方或者双方有了变化，或者我们资金不到位，或者他们人事方面有变化，那很有可能就维持不下去了。再者，这种模式，合作一百年，我们也不能从根本上提升我们自己的技术队伍，总还是一个花钱买服务，甚至是买名头的阶段——不过，现在——
戴维还告诉我们，为解决人员问题，学院领导几次找市领导，想从高校引进合适的人才，但都被市领导以不允许随便扩编和给某个单位扩编会造成不良影响等原因驳回了。这次校内人才选拔，是学院党组会上讨论过几次之后，没有办法的办法。想不到的是，一下子发现了三个计算机高手，除了我们的林幸哲，其他两位都是我们学校信息专业的老师，虽然这回只录用两个，但其余一位老师，下一步会重点培养和任用的。
不然的话，戴维说，很可能，就被华卫，或者别的地方挖走了。
同学们哪，都努力吧，戴维最后点了点头说，现在这个时代，只要你有本领，想埋没都埋没不了啊。
我们耳朵在听戴维说话，眼睛却不由自主瞄着林幸哲，坐在前边的同学，时不时回过头看他一眼。林幸哲一如既往地正襟危坐，盯着讲台。好像并不知道同学们都在观察他的样子。
会装，我想。不过，真是牛，我又想。后来我低了头，想，我什么都不懂，什么都不会——我看了眼桌角的英语课本，想起昨晚刚抄下来的音标，翻开笔记本，默默地念了一遍。还好，读音一个都没忘。
下雪了，又下雪了，戴维突然指着外面说，一下雪，我就想我们老家陕北了，塬上的窑洞，大雪后，一层层的，圆拱的门窗新刷了漆，垒在半空里，像仙境一样。唉，先不讲课了，大家到窗边看看雪吧。
这一天回到宿舍，大家都在说，戴维今天好像话特别多。我们都认为是他心情不好，而最可能的原因，就是姚曼老师还没有答应和他复婚。
还是快写吧。
陈浩南说。
那年，我们从第一场雪就开始起草戴维给姚曼老师的信，说话时还有几天就放寒假了，还是一封都没有送出去。一开始，我们分头尽各自能力打探了他们离婚的原因，收集到的消息，都是婆媳关系不和，戴维是大孝子，姚曼老师要强，就“非常平和”地离了。基于此，我们一致认为，他们的感情尚未破裂，这婚离得仓促而草率，虽然林幸哲这个人精不参加，我们423还