...
当然一些小问题，直接在看看周边谁平常比较活跃资讯一下也就给解决了。
为了不让别人把自己看成了混子，刘子然还是积极刷新自己的存在感，既然没有当上司的能力，那就必须要有做后请部长的觉悟。
每天定点给那些替自己解决问题的活跃分子买点零食投喂一下，偶尔请客出去改善一下生活。
她们很开心，她也很轻松，最重要的是阻止这群人去找任老板告自己的刁状！
整个公司就是在这种近乎混乱，却又相处融洽的状态下快速发展着。
她们不会了为某个位置去争斗，反而还会积极体现自己，被刘子然的一盒化妆品诱惑着。
这种状态很混乱......
但和十几年后很多互联网提出的管理扁平化，去中心化的管理理念，很相近！