“行！”
邵宏强和潘金伟相视一眼，开心的说道。
这样一来，他们这个团队就相当于拿到了百分之十的股份了，除此以外，还能为公司留下八九十万的现金储备，这对他们而言，真的是好得不能再好的一件事。
这份既定协议中，一百万也好，一千万也罢，最关键的就是双方是否对这份游戏可执行方案的认可程度。
而且林成楠很厚道，没有许诺遥不可及的期权，而是直接拿出公司的原始股份作为团队奖励，这比什么都好。
在座的不是什么白痴傻瓜，肉眼可见的利益，只要是个有执行力的团队就能开发。
你见过哪个企业拿出百分之十的股份作为绩效奖励部门了，顶多给你发个几十个月的工资让你爽一把，然后继续拉一批人肉干电池来填充，等到你“年老色衰”无法再伺候“主子”的时候，对不起，你可以回老家了。
回老家能干啥？好的机会位置都被曾经的同学，朋友站住了，对不起，你个大城市混搭的滚回去，我们这里不需要你。
所以林成楠不整那些虚的，咱是实诚人，看似不多，但拉你入伙咱们都是主人，这样肝起来才有劲儿，也有底气，不至于干的好好的，突然被踢出局。