升迁无望的胡彪从此更加有恃无恐，横行霸道，不遵守公司的规章制度更是家常便饭，一般人都不去惹麻烦，偏偏这个任小雨新官上任三把火，初生牛犊不怕火的将火烧到了胡彪身上。
只见桌子上的列印纸上赫然写着四个刺眼的大字——通报批评，大体是说从本月新考勤制度执行以来，依旧存在有个别人未按规定打卡或者缺勤次数较多的现象，其中尤以市场部经理胡彪性质最为恶劣，非但没有打过一次卡，而且还将考勤卡揉成一团扔到垃圾桶里，鑑于胡彪身为公司中层领导，未能以身作则并由此在员工中造成恶劣影响，所以经研究决定，给予胡彪全公司通报批评，并扣发当月出勤奖金的处理决定。
扣点钱倒还是小事，靠业绩吃饭的胡彪还看不上那几百块钱，但是全公司各个科室都贴着这样一份通报，可让爱面子的胡彪受不了了，怒火中烧之下，胡彪全然忘记了任小雨是老闆女儿的事情，气势汹汹的衝进任小雨的办公室兴师问罪来了。
“那你想干什么？”任小雨虽然觉得自己的权威受到了藐视，但是从未经历过这种场面的她多少还是有几分胆怯的，权衡再三，任小雨还是儘量和气的说道。
“我要求撤销这份通报，做出这种可笑决定的你必须当众向我道歉，还我一个清白！”
“这不可能！”任小雨豁然站起，漂亮的脸蛋上由于过分激动现出一抹苍白，粉拳紧握并且微微颤抖着：“清白！且不说你打卡的事，这个月二十一个出勤日你来了几天？就算来的那么几天你是几点钟到公司的，又是几点钟离开的？你当公司是什么，菜市场吗！想来就来，想走就走，事前不请假，事后不报告！你把我们这些主管当什么了？”任小雨连珠炮般的声音也越来越高，最后几乎变成了尖叫，引得旁边办公室的员工纷纷透过玻璃看了过来。
胡彪显然也没想到这位年轻的总裁助理居然态度如此强硬，神情一滞，马上觉得自己落了下风，立刻不甘示弱的反驳道：“你懂不懂业务？干我们这行原本就是工作生活一体化，要是都照你那种考勤方法，我们晚上陪客户吃饭要不要来报加班啊，你给不给加班费？”
“我有那么要求过吗？”最为刚主管销售部门工作不久的任小雨来说，现在最忌讳的就是别人说她不懂业务，现在让胡彪这么一说，顿时火气也冒了上来：“胡经理，一个公司赖以维繫的基本就是规章体系，如果每个人都像你这样散漫，公司还如何进行日常管理，如何正常运营！”
“有什么不好管理的，以前我们一直都这样作，有耽误过公司任务吗？完不成指标的情况出现过吗？你去打听打听，我的市场部哪次落在别的部门后面过，自己没水平就不要怪别人，连一单业务都没做过的人居然就敢制定考核体系，笑话！”
“你——”任小雨顿时满脸通红：“你混蛋！”
“干什么？说不过别人就开始骂街了？告诉你，你这样的人我见得多了，别以为学了几年工商管理就能在大集团公司指手画脚谈管理了，要不是有你老爹撑着，哼！”胡彪气哼哼的斜睨着任小雨，看着这个还没走出校门的千金大小姐被自己逼得脸红脖子粗却无言以对的窘态，心中不禁大感快意。
任小雨的确无言以对，还在本市一所重点大学四年级学习的她是被望女成凤心切的任氏商贸集团总裁任浩生利用毕业实习的空檔直接拽进公司的，原本任小雨是打算隐瞒身份，先从基层干起的，结果急于求成的父亲却在中高层例会上宣布认命任小雨为总裁行政助理，并分管销售方面的日常工作，直接把年轻的小雨推到了风口浪尖上，但是同时也等于确定了任小雨公司继承人的身份。
初出茅庐的任小雨于是激情满怀的投入了工作当中，并将自己所学的管理知识迅速应用于实践，然而小雨很快就发现现实与理论的巨大差距，自己四年所学的理论竟然没有多少有使用价值的，就像是一个刚出生的小鸟想要展翅高飞，募然回首才发现自己实际上还是一个什么都不懂的婴儿一样，准备打干一番给父亲看看的小雨很快陷入么无助和迷茫的漩涡中。
更让她烦心的，由于自己没有认真思考就断然执行的措施，造成了管理前后的不连贯性，整个营销线陷入了一片混乱，许多政策最后不得不中途夭折回到了起点，整个失控的局面也造成了下层员工对这位少主的极度不信任，隐隐的排斥甚至连小雨自己都强烈的感觉到了。
任浩生一看拔苗助长计划失败，迅速从分公司提拔上来一名年富力强的销售副总常建新协助小雨的工作，总算堪堪稳定住了局面。如释重负的小雨将所有的业务管理全都扔给了常副总，自己则负责行政方面的工作，这不，刚实行了一个小雨自认为非常完美的绩效考核方案，麻烦就上门了。
强忍着委屈，任小雨几乎是从牙缝里挤出声音：“胡经理，别忘了我们公司的企业文化就是服从服从再服从，你如果对方案不满，可以提出建议，但是在这之前，对于公司已经形成的政策，你必须无条件执行，我的话已经说得很明白了，现在请你马上离开我的办公室！”
“没门，今天你不把这份莫名其妙的处分解释清楚，我是不会离开了！”胡彪针尖对麦芒，寸步不让。
“好！那我们就好好弄个明白，我请问胡经理，这二十一天你每天都在干什么？每天的早会为什么不参加，请解释一下！”