光行为训练就够累人的了，这种只奖励不处罚的模式是为了培养动物和饲养员之间的信任，方便饲养员对它们进行养护工作，而正因为没有惩罚，所以你得一次次反反覆覆地教导，还得对方愿意陪着你去学习。
与其说是肉-体，不如说是精神疲惫。
其难度绝对不亚于在体育课后压着小学生背课文，可可爱爱的动物不愿意配合你是小事，对你表现出攻击恐吓的时候才更可怕，因为在面对这一刻的时候，不少新人都是玻璃心碎了一地。
当被一隻平时最喜欢的小熊猫龇牙欲咬的时候，一个新人一下午没有说话，被问起时，他有些委屈地说：「图图平时最亲我，每次我去餵食它都要抱我大腿，我也会先给它吃饭，我没想到这次居然是它先表现出负面情绪。」
这就好像是你以为和一隻流浪猫已经混熟了，对方随撸随抱随亲亲，而且这份特殊仅针对你，正当你准备以绑架代替购买的时候，对方翻脸不认人还给了你一爪子一样。
理智上觉得可以接受，但情感上确实是会被打击到。
面对这种情况，饲养员前辈们也只能安慰和鼓励。
「我们动物园行为训练这方面的确比较弱。」在大熊猫基地进修过的小鲁饲养员耐心解释：「我们动物园的大部分动物都是救助来的野生动物，还有一小部分是以前动物园的遗留，所以它们和从别的动物园交换来的动物不一样，都是从0开始学习，人面对全新的知识体系都会烦躁，何况是野生动物呢？所以我们多给它们一点耐心，也让它们多给我们一点信任，好不好？」
这个过程也有痛苦。
无论是扛木桩子做手工活，还是和动物近距离接触时候对方不经意的触碰留下的痕迹，一个月不到，这些实习生基本都去医护室报导过。
扭伤、擦伤、撞伤，什么伤势都有。
哦，最痛的还是那一堆疫苗针，那一下下的，嘎嘎痛不说还带欠债的，过几个月还得去打。
但是快乐也是真的快乐。
「这个世界上能有几个公司单位，能够采纳实习生的意见呢？」下班回家路上的公交车上，当时的实习生们交头接耳，他们身心俱疲，但眼睛却是亮晶晶的。
提议被采纳时候很开心。
被驳回后有解释，也很开心。
做丰容时候很痛苦，但看到动物喜欢就很开心。
在栖地的一点点小更改却被敏锐的游客看到了，那更是超级开心。
如果在这里工作，以后会一直很开心的吧？
……吧？
叽叽喳喳一通吵闹后，几个组长齐齐看向陆吾……身边的濮落：「小濮老师，您看，这个想想办法呗？」
新员工们：嘎？
等一下，这事难道不是应该问园长吗？刚才各位老师们也都是看着园长在交流的啊，怎么现在又去问小濮老师了？
话说这个小濮老师是哪位啊？之前在工作时候好像没怎么接触到哎。
濮落面色平静，他偏头看向坐在座位最末的陆吾：「园长，动物管理的事我不懂，你看什么样的措施比较有效果？」
新员工们：踢，踢皮球？
这莫非就是职场上传闻的推诿和踢皮球之术？
他们和善温柔，每次会议上都靠着博学和专业让实习生们心悦诚服的园长在此刻低下了他高贵的头颅，有些磕巴地轻声细语：「之前的观鸟平台效果就很好，不如我们再装一个吧，让观鸟爱好者们躲在里面，外面再用枯草什么的装饰一下，鸟就看不到镜头了。」
场面一时十分安静，实习生们左顾右看，感觉屁-股下面像是长了钉子一样的诡异。
怎，怎么了，怎么没人说话？园长的提议不是挺好的？
观鸟平台的确可以减少对鸟的骚扰，也是国内外比较认可的观察方式呀。
「嘎达。」濮落按响了原子笔笔帽，小小一声，却如炸雷：「一个平台才能容纳多少人，平台位置不够他们还是会去野地里钻着，人多了我是不是还得多造几个平台方便他们抢位置？」
室内一片寂静，实习生们隐约明白了什么，但现在，他们不敢问也不敢说。
片刻后，小濮老师一锤定音：「把之前的观鸟平台拆了移过去点，让他们在里面观鸟，地方就那么大，大不了镜头排队，人就将就点，然后我们到时候在水鸟巢穴上装个探头，全网直播。」
小濮老师圆眼睛一眯，大有这钱，我是万万不能让别人赚去的架势。
众新人：噫！
好，好像明白了什么。
「别担心，小濮老师给钱还是很大方的。」前辈小鲁嘴角挂着神秘的微笑：「以后工作时和现在一样，有什么想法就和你们组长说，组长搞不定的还有园长。」
「园，园长搞不定呢？」实习生怯怯。
小鲁饲养员诧异地看了他们一眼，思考了下后说：「这么说吧，至今为止，我还没看到过园长有什么没有实现的设计呢。」
「估计就算园长和小濮老师要求挖一块山放在栖地里做展柜，小濮老师也会咬牙举起铁锹吧。」