在铁城製药厂待了这么久，接触过医药公司提供的药材，他知道市面上的药材品质是什么情况。
后期条件允许的情况下，他希望能有优质的原材料，哪怕是自己加工炮製也行。
医药公司独家收购的局面，也在逐步的放开，之后中药材的买卖市场必然会鬆绑。
加工坊这边，不仅仅是希望解决四季茶水铺的供货问题，他还有更大的野望。
至于有技术的员工好不好找，在这个时候还真的比较好找。
这就不得不说製药行业这两年的变动了。
十年动盪间，因为监管制度空缺，有许多製药厂在这期间开办。相动盪结束后，相应的监管制度恢復，这些製药厂也面临大规模的整改。
这两年，陆续有不少不合格的製药厂被关停或者转并。
这些製药厂的职工，一部分被招收到另外的单位，但也有很大一部分直接待业。
这些待业的人中，也不乏真正有技术的。
况叶想招收的就是这些人。
周卫兴这边已经联繫了一批人，况叶回京市要处理的事，就有为加工坊找技术类的负责人。
除开技术过硬，还需要能够严格执行保密制度的人。
四季茶水铺的药包，其中的成药，製作工艺特殊，他不希望最后被人轻易复製。
年假期间，况叶约谈了好几位有意向的人，经过一系列沟通，最终选定了两位。
之后随着他们的到岗，加工坊也逐步走上了正轨。
这个时候，况叶工作的铁城製药厂，却又迎来了新的变化。
七九年开始试点的「利改税」经过几年的发酵，在八三年这一年，全国性的开展。
铁城製药厂自然也在改革的范围内。
之前製药经营的利润上缴给国家，开支则由场镇负责拨款。
「利改税」之后，按照铁城製药厂现有的规模，属于中大型企业，期利润的百分五十五作为所得税上缴，税后的利润还有一部分上缴给国家，留给企业支配的按照国家核定的留利水平定。
面对这样的变化，有看好的，也有不看好的。
一时间人心惶惶。
况叶知道这是大势所趋，个人无法改变，就专注于自己本身的工作。
经过一年的实习期，今年开年后，况叶通过了单位的考核，终于转正定级。
如今他每月的工资七十左右，工作的内容也有了些变化。
一年的时间，厂里的质量管理工作也得到了不小的进展。他如今除了检验科的工作，还负责质检员和化验员的培训工作。
期间还得去参加卫生局和医药管理局等单位组织的培训，更进一步规范质量管理工作。
但随着时间的推移，「利改税」的政策还是对铁城製药厂，造成了一些不利的影响。
铁城製药厂这些年的利润还算不错，但也正是因为这一点，让上边下拨的任务越来越重。
结果按照「利改税」的相关政策，铁城製药厂干的越多，上缴的比列却越高，一时间厂里的生产积极性颇受打击。
况叶负责质量管理这一块的工作，也受到了不少影响。
还没等这一问题解决，新的一年新的改革变化又来了。
刚刚从潭城过完年回来的况叶，就被杨厂长叫过去。一到会议室，就见到厂里数得上名的管理层都在场。
况叶找了一个位置坐下没多久，杨厂长就说明了此次召集大家开会的原由。
目前随着经济政策的改革，铁城製药厂面临着转型的问题。
经由官方会议决定，铁城製药厂从今年开始，逐步由单纯的生产型企业，转换成生产经营型的企业。
以前铁城製药厂，跟随计划经济的脚步，生产指令也是有政府那边核准下拨的。
厂里只负责成药的生产，杨厂长的主要工作就是抓好生产和生产安全问题。
而生产出来的成品销售问题，则不需要厂里操心，统一由冀省的医药公司负责。
但现在转型，是企业向市场化方向转型，逐步分离政企关係，逐步改变计划性指令性管理，让企业以自己为主体，独立核算，且自负盈亏。
这也要求，製药厂这边后期生产以销售来定产量，而销售也要以自销为主。
听到这，整间会议室「嗡」的一下就喧闹起来。
习惯了按照政府给的计划进行生产，这一变动让很多人都不能适应。
杨厂长见此也没急着制止，过了好一会儿，才示意与会的人安静下来。
企业转型，对铁城製药厂也不是没有任何好处。
厂里之后要负责成品药的销售，销售部门自然要组建起来，意味有多出来的岗位。
除开销售部门，因为企业转型，内部的管理也将进行调整，这涉及到各方的利益。
逐步转型能否适应，还需要时间来验证，但摆在眼前的利益却是能看得见的。
一场会议之后，製药厂的人员走动多了起来。
况叶虽然已经工作两年，但负责的工作其实更加偏技术岗，管理方面的事他能说的不多。
因此他更加关注自己手上的工作。
在检验原材料的时候，他发现今年的药材市场有了不少变化。以往紧缺的药品，今年明显供应充足。