四爷就问说，「你觉得该『抽』为『推』，是否可行？」
王弼先是没说话，而后眼睛一亮，坐直了身子。
那边管技术的厂长顾海鹏也对着书记和厂长低声道，「这是个全新的角度！虽然王弼提出了问题，但是提出解决思路的却是小金。能这么快拿出思路，说明不只王弼注意到这个问题了，小金也注意到了。」只是他厚道的没言语！或者说是他谨慎的没言语。该『抽』为『推』，只是一个思路和方向。理论上可以朝那边走，但是什么时候才能做到，人家不知道，所以人家不说！但现在王弼把问题摆出来了，那他就尝试着给个思路，「小金说的对，这不是一个人短期能完成的。便是一个团队，短期内都未必，但这个思路却极好！我建议抽调技术骨干，成立个攻坚小组，把这个当成开年的一个新的工作重点。」
这需要开会商量着办！但书记随后又说，「原则上，我是同意的。」
那就问题不大，该走一个流程的。
四爷下来坐回位置上了，卫国上去讲他的去了，王弼却直接走过去坐到卫国的位子上，要跟四爷开小会的架势。
四爷：「……」再着急也不急在这两小时的时间吧！他没言语，假装不知道他来干嘛的，专注的听卫国做汇报。
一个一个上去，没有更多亮眼的。这不是这些孩子没能力，而是他们被环境给转移了注意力！在来工作之前，谁见过真正的戈壁？没有！他们在怀疑与自我怀疑中徘徊，甚至有人产生了动摇，他们在现实和未来之间做抉择，心思没在这个上面。这是心态上的问题，强求不来。
会议结束了，很简短的提了几句，就散会了。技术副厂长走在一群领导之后，走的时候朝四爷的方向招了招手，四爷知道，这是有话要说。然后王弼就跟着过去了，他以为在叫他。
都跟到小会议室里了，领导们都在，胡海鹏转身正要跟四爷说话，结果看到了王弼，笑道：「王弼也来了？」
王弼愣了一下，好似反应过来了，刚才那动作不是叫他的！但既然来了，他也没想着走，而是道，「领导，我有事汇报！关于采油设备的改进方向……」
厂长直接打断了，「都先坐！」
四爷往旁听席去了，临走赶紧拉了要坐到会议桌上的王弼。
等都坐下了，厂长这才说，「胡厂长提出成立一个攻坚小组。大家议一议，这个事到底行不行？如果行，怎么一个成立法。」说着就道，「按说呢，这个课题有点大！采油设备的改进，这是整个油田的事，甚至是整个行业的事，咱们四厂……技术能力到底能不能达到，我也没底！不过现在都在号召自主研发，在生产中发现问题解决问题，我的意思呢，也是先给大家一年时间。若是一年中，收效不大，咱们的思路就该朝上汇报了，该组织更多更好的技术人员投入进来。」
庞书记都点头，「我同意。」
然后都同意！接下里这个攻坚小组该怎么成立呢？
庞书记就道，「胡厂长兼任组长。」说完就看梁厂长。
梁厂长是正的，事多。胡厂长主管技术，他出任组长，合情合理。
「我同意。」梁厂长就举手，表示他没意见。
大家都没意见。那下来就是选人了！
胡厂长就道，「组长我来，那这个副组长的人选，我选小金。小金有想法，有完善的思路，这一点尤其要紧。」
撇开了引进的特殊人才王弼，提了四爷。
负责安全的顾厂长就道，「我也觉得合适，小金是能在实践中能发现问题的人。设备好不好用，其实不是设计人员的事，真正接触设备的是工人。谁能以工人角度去想问题，那谁在设备的细节上才会更多的为一线工人考虑。」
管人事的副厂长跟着点头，「我同意由小金来担任。胡厂长兼任组长，但他平时也忙。下面的任何技术问题，都离不开胡厂长。那么这个副组长的担子就重了。得有一定的领导能力……」而领导能力的前提是，你得能跟下面打成一片。老在上面飘着的人，不能服众呀！
管后勤的主任也说，「我也认为小金比较合适……」至于为啥合适他没说！反正就是觉得合适！要非问为啥，那就是人家刚才在做汇报的时候，说送给养这个事了！平时总有人抱怨给养有送不及时的情况，可戈壁这地方，天气真就鬼的很。一场不大的风沙，害你半天不能动窝的情况多了。人家体谅这难处，还说运输队的人很有温度，帮着捎带药品，捎带衣物，兼顾到一线的每个人云云。
这话多客观的，对吧！所以，他就觉得这个小金很顺眼。
梁厂长就笑，「看来小金是众望所归呀！」
庞书记就在早前划拉的『金』字边打了重点符号，以时间上来看，此人没有私下走动拉拢人脉的机会。最开始一周在厂里，一个科室的在食堂吃吃喝喝，之后就下了基层，回来修整了一周，忙了一周的设计。不存在拉拢关係，也不存在用钱来疏通什么关係。攻坚小组这件事是突然提的，对吧？只能说此人很会说话，很会跟人相处，公开场合，一个合适的发言，就起到了这么大的作用。在坐的将他推举到前面。
他就笑着看坐在旁听席的下伙子，「小金啊，你表个态。」
四爷看了王弼一眼，就笑道，「我儘量给大家做好服务。叫更专业的人，有精力去做更专业的事。」