后，沐阳再检测自己的保镖，发现忠诚度就高了许多，都在88以上。
保镖追随自己的时间长，跟自己关系好，沐阳对他们也好，忠诚度高一些也属正常。
同时，沐阳发现，他检测十个人之后，他发现自己系统金钱竟然少了一千万。
检测一个人的忠诚度就花一百万系统金钱？
如果只是这样的话，沐阳还能接受，只是，如果不是公司重要骨干和重要人员，那真的没必要进行检测了。
他是随随便便赚到一百万元，但却不容易刷到一百万系统金钱，说不定这系统金钱在未来有更大用处呢。
对于家人，沐阳不想检测什么忠诚度，也没有想过。
如果有那个想法，说明已经不信任家人了。
第二天，公司正常上班。
沐阳借新的一年开个中高层管理层碰头会，其实就是想检测所有中高管理层的忠诚度，最终发现都在80到90之间，像周晨和张萧峰对他的忠诚度都达到了90。
管理层不存在间谍，沐阳没有之前的担忧了。
一般情况，沐阳都不用再去开什么会了，现在都由集团总裁周晨来负责公司大小事务，如今更加放心了。
沐阳检测完管理层的忠诚度后，在各技术部和实验室走一圈，针对重要部门的核心人员进行检测，发现大多员工忠诚度在70到85之间。
这一轮检测，沐阳还真发现了两个异常数值，两个都是高级软件工程师，忠诚度值分别是17和19，头顶的忠诚值颜色变成红色，都是在工业软件部门，进公司不到一年时间。
其它部门的技术不好愉，但软件类核心代码，那真是的好偷多了，只不过，公司针对这一类核心技术保护得很好，别说一般员工，就连工业软件的管理层都难接触到。
沐阳记下对方名字后，回到办公室，找来人事总监赖春琴，她在去年由人事经理提升到总监级别。
等赖春琴到他办公室后，沐阳把一张纸条递给她，严肃地说：
赖春琴点头，也没问董事长是如何发现的，谁告诉他，这不是她应该问的。
她离开后，就让人事经理方雪认真调查两人的情况。
公司的办公室和实验室都安装有高清摄像头，不算是侵犯员工的隐私权。
还有沐阳设计的员工行为数据分析软件，可以直接锁定某个人员的视频，一般情况下，都不会动用这个，只有人事部的管理层和高层知道这个玩意，尚未在保安部开放。
每个员工都录过人脸识别，所以这个软件才具备锁定功能。
只用了半天时间审查，结果就出来了。
查背景，的确没查出什么。
但查看视频时，发现两人的行踪，特别是晚上加班后的行踪，有些鬼鬼祟祟。
公司也不能无缘无故辞退员工，但赔偿到位，员工也没法说什么。
1月3号上午，被查的一名高级软件工程师陈一方来找人事部找人事经理质问：
人事经理方雪很抱歉说道，没有证据的事，她也不好说出来。赖总把这件事交给她处理，只能做到这一步了。
另一位员工，反倒是没说什么，直接同意了，估计是知道原因了，星海集团不想撕破脸，暂时没找到证据而已。
陈一方听到这话，只好气呼呼离开人事部，请假半天时间。
他离开星海集团的范围，打了一个隐秘电话。
陈一方知道老板不相信沐阳的神奇，也不想过多地解释，思索了一会，叹了口气：
如果是正常情况，星海集团给的待遇真的非常好，他是不想离开的，而且元旦过后，公司正式给员工发放海外悍马公司的股权激励。
但是，有些事情，并不是钱能够讲得通的。
如果他背叛他的老板，他和家人的下场估计会很惨，这是他不愿意尝试的。
当天下午，他再次找人事经理方雪，同意离职，第二天就搬离星海集团。
沐阳再次收到赖春琴的汇报时，郑重说了一句：
虽然被开除的两人只是两个小人物，但沐阳也不得不重视起来，毕竞一粒老鼠屎，就能搞脏一锅汤。
升级后的沐阳非常繁忙，有很多计划执行，而且元旦过后，离今年春节很近了，1月30日就是除夕，公司计划1月24日正式放年假，他的事情也多了一些。
今年还是按照去年一样，年会和年夜饭都在同一天召开，在公司篮球场举办年会。
芯片制造的设备研发周期会比较长，EBL电子束光刻机的设备是复杂，但难度不在结构性的复杂，而是很多零部件很难在市场上找到匹配的，只能向厂商定制，另一方面，由于生产量不大，厂商并不多，可能全球就只有一家生产某个零部件，对方不一定卖给星海集团，最难的就在这里。
如果定制弄不到，那只能自己研发生产，会拉长整个研发周期。
沐阳一翻思索，芯片是公司的重中之重，也关系到未来智能化的布局。
只要是不容易采购的进口零部件，公司还是想办法自主研发生产，不能被老外卡脖子。
先搞电子束光刻机，等进展差不多了，再搞芯片设计，一步一步来。最新网址：