「我一个朋友写的，送给我了，我想厂子里应该很需要。但是现在用起来还是很不方便，会限制它的使用。所以才麻烦您看看能不能让它的UI……它的用户界面友好一点？」
安夏把自己希望电子表格能呈现的模样画在纸上，带了过来。
张老师仔细端详片刻，又想了想：「可以。」
「大概多久能做好呀？」
张老师心算了一下：「一个多月吧。」
回厂上班第一天，厂里的黑板报上就挂出了《特大喜讯》，安夏还以为是有什么特卖活动，或者抽奖。
跟着人潮围过去一看，特大喜讯的主人公是她。
事迹就是培训班考核拿了第一。
对此，厂领导表示，要奖励新同志积极进取，热爱学习的精神，专门给她发了一个带盖的搪瓷杯。
安夏在接受奖品的时候，心里犹豫了一下，要不要把自己与肖部长的谈话说给厂长和书记听。
想了想，还是没说。
如果电脑经费批下来了，勉强算她出了一份力。
万一没批下来，岂不尴尬？
过了三天，陈厂长和龚书记接到一个好消息，还有一个坏消息。
好消息是：申请的电脑经费批下来了。
坏消息是：肖部长希望在今年的年底汇报里，看到纺织九厂「面貌焕然一新，为全国同行业起模范带头作用」。
两人面面相觑，为了一批电脑，摆烂的人生不得不提前终止。
两人非常纳闷，明明全行业都在摆烂，肖部长为什么突然对九厂这么青睐，要求这么高了呢？
第12章
经过陈厂长和龚书记两位大佬的分析判断，他们认为，一定是他们派出的五个人在深市表现的太好了，才会引起大领导的注意。
陈厂长对自家儿子在领导面前露脸是又骄傲又发愁。
谁家老子不乐意看到儿子露脸，光耀门楣。
但是做为厂长，就不那么开心了。
自家厂子是什么水平，他心知肚明的很。
且不说管理方法落后，工艺陈旧。
单说每个车间的工人都在鬼糊鬼的混日子，出品的钞锭只管数量不管质量，这就好不了。
改？
哪有这么容易。
不少工人都是顶父母职进来的，他们父母都是建厂时的第一批员工，劳苦功高。
谁敢管？
今天敢扣他们一个子儿，明天就能来个老头儿老太太躺地上撒泼打滚，大骂厂领导是黑心资本家。
「唉，离年底也就半年时间了，怎么办才好。」陈厂长头疼的要命。
「嗐，就这点事，有什么好担心的，以前你们公社放卫星的时候，难道还是靠真本事？」
龚书记意味深长地看了一眼陈厂长。
他对此非常乐观，只要不是把事情做到砸到没法看，他就有办法把这件事包装美化。
要是厂子能把总体效益提上去，那最好。
要是提不上去，就在总结里写销量。
比如把全国销量的一半全部放在一个省结算，再差再差。
相比去年也一定是「突破性的进展」。
两隻老狐狸在办公室里琢磨好保底的措施之后，才开始琢磨走正途应该怎么干。
九厂几大毛病，两人心知肚明。
不是没技术，也不是没设备。
就是懒。
懒得学新的东西，懒得开拓新市场。
躺着就能赚钱，谁还要努力。
龚书记出了一个主意：「哎？我看见路钢厂搞了一个第三产业，也是做钢材的，咱们不如也弄一个。要是没成，无伤大雅，要是成了，也是咱们的业绩。」
陈厂长听了他的详细计划，连连点头。
安夏、陈勇和龚伟，以及另外两个人被叫到办公室。
由慈眉善目的陈厂长对三人讲述工作要求：「你们都经过了高标准严要求的信息化培训，厂里申请的经费已经下拨，设备很快到位。」
他画了好几个大饼，包括在新厂更容易出成绩，更容易大显身手。到时候全厂都看见他们的工作成果。
「年轻人，未来可期啊！」
要论墙上的大饼，安夏在现代吃了不知道多少个，像陈厂长这种水平的大饼，在她听来就是「嗨，吃了吗」的檔次。
她只在乎落在实处的支持能有多少。
「计算机到位之后，由你们先用，留一台在厂办就行。」
「厂子里的工人，老师傅，你们随便挑。」
听起来很令人心动，下一句话，重点就来了：「调到新厂子的人，工资结构要调整，拿现在工资的一半，剩下的部分，看新厂子的效益，效益好就多拿，效益好就少拿。其他的福利，也减半发放。」
再追问细节，就是厂子里的宿舍、澡堂、理髮店、食堂还能照常用。
就是逢年过节发的苹果桔子带鱼之类的，就没了。
「这样老员工肯定不愿意过来啊。」安夏为难。
这个年代的人，啊不，就连安夏那个时代的人，都讲究「宇宙的尽头是考编」，图的就是一个福利好，稳定。
现在收入不稳定，福利则是稳定减掉。
能把老师傅招来……那怕不是遇到鬼了。
「改革嘛，总得有个试点。我保证，给你们保留在厂里的位置。」陈厂长笑咪咪地说。
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