这种症状在他身上已经持续了七八年，不同于其他神经性头痛的诱因，出现得毫无预兆。
曾有国外顶尖的精神科专家推测，或许与某种隐形遗传因素有关，目前仍在研究之中，尚未得出结论。
最糟糕的是，他的体质不适合服用药物，只能用针灸和食疗慢慢调养。
而作为未来科技公司的董事长兼CEO，加班是家常便饭，这也导致头疼的症状无法根治，每隔几天就会发作一次。
失眠的时候会更加严重。
最终，这份滋补的花胶鸡被傅总的几位助理联合消灭，傅云泽本人只吃了一碗海鲜粥。
享用过，潘恆摸着自己腰间的一整块腹肌，再看看自家总裁即使穿着衬衫也遮挡不住的流畅线条，心中欲哭无泪。
自从来到这家公司，在各种美食的诱惑下，他已经胖了整整20斤！！
『不行，明天必须早起健身。』潘总助心里泛酸，第N次下定了决心。
第5章 拯救园中植物（下）
「本次景观水处理工程合计报价146277元，实际误差不得超过合同价格5％。工程质量由甲方签字后方可验收，特殊情况不计入其中……」
叶晗对比了两家景观水处理公司的方案和报价，最终选择了第一家，预付了10％的定金。
眼下只等着设备到位
与此同时，招人方面也有了眉目。
前两天投递的简历叶晗联繫了一批。
和她预想的一样，很多人一听到地点马上拒绝，还有一些人问东问西、唯恐她是骗子——毕竟南山植物园的名字大多数人都没听过，地点又那么偏，有顾虑很正常。
叶晗两天只招到了三个人。
其中有两个是50多岁的农民工，暂时找不到合适的工作，打算先来试试；最后一个则是大三实习生，约好明天来报导。
他们都没有相关工作经验，需要培训后上岗。
此时距离任务发布已经过去了五天，叶晗心想：不能再耽误时间了。
正当她准备把薪资再提高一些时，有专业的人力资源公司联繫了她。
这类公司有自己的人才渠道，经常为大型工厂招聘流水线工人和劳务派遣员工，动辄输送几十上百人，效率很高。
电话中，对方正在与她确认需求：「招聘兼职园林工人15人，18-60岁，有相关经验者优先，三天内到岗——还有其他需求吗？」
叶晗想到翻新土壤后，还要对干枯的树枝进行修剪，同时园内的植物也需要长期养护，于是道：「除了兼职人员，还要招两名全职园艺工人。
要求有两年以上的园林绿化经验，会植物栽种、培育、防治病虫害、剪枝等。薪资4000元/月，五险一金，包三餐，后期提供住宿。」
竹林后面有个二层小楼，是原来的员工宿舍。
上下铺四人间，有独立卫浴，不过目前太过脏乱，要对墙体统一粉刷和装修才能入住。
「好，没问题。」名叫徐莉的HR满口答应。
在她接到的招聘委託中，这个薪资绝对有竞争力，无论是时薪还是待遇都高出市场水平。
植物园不需要加班，也没有考核和业绩压力，工作清閒，包吃包住3000块都有人来。
徐莉已经盘算好了，这个委託她不会分给下面的人，准备自己做。
「我们的收费是统一的，按人头计费，兼职150元/人，全职300/人，到岗后三天内离职自动补齐，不收取额外费用。
至于兼职人员，我们将分两批进行输送。第一批两天内到岗，第二批补齐上一批离职人员+全部到岗，但保证会在一周内交付。您看这个方案可以吗？」
「可以。」
「合计收费2850元，合同发给您确认一下。」
……
至此，人员问题也得到了解决。
人力资源公司不愧是专业的，效率极高。
第二天下午就有7名员工到岗，4男3女，年龄大多在40-50岁之间，加上叶晗招聘的3人，共10人。
除此之外，叶晗还收到了一份对方推送过来的全职人员简历。
王洪年，男，47岁，专科学历。工龄20余年，曾参与建设过XX区园林绿化等多项市政工程，经验丰富。
离职原因：合同到期，在职期间无任何不良表现。
如今大环境不好，大量公司都在裁员，像国企没有正式编制的合同工，合同到期不续约也是正常现象。
这份简历完全符合要求，甚至超出了预期。
事不宜迟，叶晗马上联繫了对方，约定下午到岗。
这样一来，她正好能够省去培训的步骤，有更多时间处理其他问题。
「…在鬆土除草时，一定要认真细緻，做到不伤根、不伤皮、不伤梢，杂草除净，土块、石块拣净，并给树木根部适当培土①。
像这种板结的土壤，要深松，至少深入土壤内部10cm公分以上，我先给你们做个示范——」
当叶晗提着矿泉水过来时，远远地就听到了王洪年的声音。
对方长着一张国字脸，皮肤因为常年在室外工作而偏黑，穿着灰色的工装，身材精瘦，整个人看起来朴实中带着些许严肃，一看就是勤劳的工人形象。
他正在给众人讲解鬆土除草的步骤，其他人也都十分拜服，围在旁边听很认真。
等到对方讲完，叶晗才提起矿泉水朝他们走去。
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