chapter045：队长乔安
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关芮成轻挑眉梢，目光在乔安的脸上打量了一番，轻笑着说道：「乔队长很直接。」
「这里是军营，不是大学，你那套读书人的迂礼与沟通技巧不必拿出来。」乔安利落的说道。「看来乔队长先入为主很严重呢，而且不是对我个人的先入为主，而是对整个大学群体的先入为主。」
关芮成将目光调转到秦老的脸上，一脸沉峻的说道：
「我此番作做，确实是为了进入信息部队而来。但也并非非去不可。我不喜欢与有偏见的人合作－－偏见对一个掌握战机分析和决策的人来说，造成的后果会是致命的。」
「我来部队，不是来送命的，还是送在自己人手上。」
关芮成说完后，直接对着大门处做了个请的手势－－利落干脆，没有任何商量的余地。
「芮成……」
「我为我刚才的话道歉。」乔安立即接过话，这歉也道得干脆利落。
「我对你本人没有任何意见或不满，也不介意你的批评与评价。但我介意你的行事风格－－我刚才说过，我来部队，不是来送命的。」关芮成的话也说得很诚恳。
「部队是个讲究配合作战的地方。」秦老沉声说道。
「但在战事的决策上，又是讲究绝对服从的地方。」关芮成迅速将话接了过来。
「每个人都有自己人性的弱点，部队的要求和训练，就是让我们用强大的意志力克服这些弱点，而不是因为这些弱点而放弃一个人其它方面的才能。」秦老显然很维护乔安，但说的话也确实有理－－若每个人必须完美才能用，部队的活儿就没人干了。
关芮成沉峻的脸放鬆了一些，目光在秦老的脸上打了个转，点头说道：「有道理。那么我再问一个问题：乔队长进入部队多久？经过训练多久？克服偏见的能力是否已达到训练目标？」
「我进入部队1年，专项训练半年，克服偏见的能力还未达到训练目标。」乔安沉着脸，语调利落，却明显憋着些脾气。
「明白了。」关芮成敛下眸子，微微点头。
「我们来谈谈信息部队现在的组织能力、还需要什么能力。然后你告诉我们，你去了能做什么、又要怎么做。」秦老看了乔安一眼，眼底露出欣赏之色。
「好。」关芮成也没有继续纠结乔安的态度－－不可否认秦老说得有道理，世间原本就难找完美之人，何况乔安才三十不到，阅历有限。
更何况，他来，不就是为了改变吗！
刚才的对乔安的反击，不过是对她的警告而已：有技术有背景，也不代表你有狂妄的资本。既然人无完人，那么就请看清楚自己的弱点。
当然，对于乔安的反应，他也确确实实的意外－－毫不犹豫的道歉、毫不遮掩的坦诚，是多少男人也做不到的。
所以，除了自己私心的目的必须不遗余力的打击她之外，心底却是真真正正的佩服和欣赏这样的女子。
三个人的交流快速又干脆，前十五分钟是秦老和乔安以信息部队长官的身份地关芮成的考察；后十分钟是关芮安对信息部队现状的了解。
然后两方花了三十分钟的时间交流各自了解到的国际信息化部队的现状，AI（智能）发展的趋式和用于作战的可能性。
乔安：「无人机和无人驾驶技术用于前沿部队这一块，现在需要抢－－抢时间抢技术。」
关芮成：「技术研究与技术转化分开、技术转化与技术运用分开、技术运用与作战运筹分开，这是我的意见。」
乔安：「不掌握技术源头，如何有效转化？不参与转化，功能如何在使用中持续改进？作战指挥难道可以是技术小白？」
关芮成：「我知道你可以做到。但人无完人，你能找到几个你？」
乔安：「我们不是找到了你？」
关芮成：「我也很难找。况且我是自找上门的。」
乔安：「美国云豹队以15：1的比例招收淘汰，最后留下来的都是精英。」
关芮成：「云豹训练的最后，还是协同作战。所以不如强强联合，找到每个领域的最高手。既然我们要抢时间抢技术，那么训练人的时间就不要花在避短上、而要花在扬长上。对于扬长避短同步训练的，只适合乔队长这样的少数人。」
乔安：「我不需要你的夸奖。」
关芮成：「我只说事实。」
秦老：「这个讨论很有必要，但在有结果之前，一切的工作都不能停。今天讨化的话题，你们分别做模型，我与上头再议。在新的方案出来前，各司其职。芮成先听乔安的安排。」
乔安：「收到。」
关芮成：「收到。」
当关芮成三人从书房走出来的时候，二楼依然是空无一人，一楼大厅里，关陆霁与关芮青站在大厅中央等着他们。
在看见三人出门时，父子两人都迎了上去。
「芮成明天就进部队，你们父子有什么话要说，今天就说完。」秦老率先下楼，对关陆霁说道。
「关芮青明天随关芮成一起进部队，参加入队急训，开学时间再回来，你的编外身份纪律，有人会和你说。」乔安紧跟在秦老身后，知会关陆霁和关芮青，对关芮青的安排。
「收到。」关芮青立即正部敬了个军礼。
「秦老费心了。」关陆霁在心里暗自吐了口气－－从技术水平上来说，芮青自然优于芮成；芮成在优势在谋略与运筹，这是十个芮青也比不了的。
所以他其实一直在担心，乔安若有私心，定不会喜欢关芮成过去，反而芮青