穿「对」了，第一印象就会加分，后续打交道会事半功倍，穿「错」了，第一印象就固定了，以后很难改变，再打交道就会更费神。
每个圈子都有自己的文化和逻辑，既然要进入到对方的圈子，那就要遵守圈子里的规则，这个时候非要拧着来，说什么「穿衣自由」就是跟大环境过不去，除非自己目的只是进圈子看一眼，并不打算得到什么，那就随便怎么自由。
说白了，穿衣是有阶级划分的，遵循规则可以少很多麻烦，考验的是衣品和衣商。
这部分话题基本上都是萧绮在输出，中间穿插着陈炘的一点疑问。
站在陈炘的角度，他对中外圈子穿衣文化的感受是更强烈的，此前在驻外，总要和当地外国官员打交道，而他的所见所闻和萧绮说得逻辑大差不差。
政府官员的穿搭无论是国内还是国外，原则都是儘量低调。
不过回到国内后，陈炘现在换了个圈子，和以前的接触截然不同，在装束方面就要重新培养习惯，不能一味的低调，或者只图穿衣舒适，这方面老闆可以随心所欲，他作为顾问要经常对外，有时候就要扬起来一些。
待两人交换了一圈看法，萧绮不禁笑问：「有没有后悔换圈子？这个圈子可是很烧钱的，穿搭还都只是花在表面，还有很多看不见的地方。」
陈炘：「的确，以前就算听说的再多，也是雾里看花，没有亲身体会。不过倒是没有后悔，长了不少眼界。」
萧绮：「你驻外那两年应该更长眼界吧？」
陈炘：「应该这样说，这是完全不一样的角度。打交道的群体变了，思维模式和逻辑也要跟着调整。」
萧绮来了点兴趣：「哦，举个例子？」
陈炘讲道：「比如，以前我遇到前来结交的商界人士，我会打官腔，我会用官方话术在我和对方之间划一道界线。我会回答对方，这件事该怎么办，能不能办，但我不会把话说死，也不会给出『可以』、『不可以』，『对』或者『错』这样明确的答案。」
这倒是，最好就是说了一套话，却好像什么都没说一样，让人抓不到重点，那自然就抓不到错处了。
陈炘：「但现在，我是站在云起集团的立场，我的思维和解决问题的角度都要反过来，需要更积极主动，明知道对方在划线，还要儘量争取。」
萧绮：「这就是求人和被求的区别。但就算是这样，同一件事，你办起来还是会方便很多。对方用官方辞令，你的解读一定要比同行更透彻。有很多事你都不需要咨询官方建议，就知道该走什么途径。」
陈炘：「嗯，这方面的确占了一点优势。」
陈炘显然是谦虚了，这可不止一点。
在商业社会，沟通成本和双向思维都是直接和金钱、时间挂钩的，少走一点弯路，兴许就能避免上亿元的损失。
顾奕花高薪聘请陈炘，连他的置装费都包了，在普通人眼里这是大手笔，可站在云起集团的角度，陈炘能带来的是更丰厚的回报。
随即两人又聊到前一天的网络风波。
陈炘看似只是不经意地问起，萧绮听了却是一顿。
陈炘见状，便解释：「抱歉，是我问得突然了，如果你不想说……」
萧绮摆手：「哦，我不是介意，只是惊讶你会问。」
陈炘：「我也只是刚好想到。」
萧绮笑了下，他们虽然不算熟悉，可她很清楚，陈炘不是个八卦的人。
他既然问了，就是一种关心的表达。
再说，他到底是她喜欢过的男人，这样当面接收到他的关心，她心里自然是温暖的。
萧绮：「事情已经在解决了，公司会接受处罚，接下来会对相关人进行清算。」
她的回答轻描淡写，却透露着锋芒。
陈炘：「很果断。」
萧绮：「拖泥带水对公司没好处。」
陈炘：「是啊，明枪易躲暗箭难防，这种事躲是躲不掉的，只能多想预案，注意风险控制。」
萧绮问：「换做是你，你有什么好办法么？」
陈炘摇头：「办法没有好坏，只要管用就行。这是前任公司决策者留下的隐患，你既然以低价将公司买过来，就意味着风险和隐患也一起打包了。这里面的雷必然不止这一个，接下来就是扫雷工作，能扫多少是多少。至于这些雷什么时候爆，怎么爆，这些都是未知数。」
说到这，陈炘停顿了一秒，又道：「与其一直处在被动的位置，倒不如实行一些惠人政策，将公司利益和员工利益捆绑得再紧密一些，大家自然就会明白，一旦公司利益受损，他们都是直接受害者。这样一来，每个人都有可能成为你的耳目，有些雷也帮你一起预防、清除。」
人多力量大，如果内部能团结起来，无论是公司创收，品牌重新建立，还是危机解除，都会更快更稳。
萧绮顺着陈炘提供的思路思考了几秒，又提了几个问题。
两人就着话题聊了十几分钟，直到那五人的量体结束。
等陈炘一行人离开公司，已是傍晚。
萧绮回设计部检查了一边量体数据，又用了半小时时间交代高定的注意事项和操作细节。
三套西装的总设计由萧绮把控，细节调整要等第一次试衣才能体现，三套女士礼服，萧绮会定下主面料和款型，细节交给每个小组的设计师来把控。