然而这件事看在营销部眼中却不是这么想的，他们都是出来打工的，关心的第一件事就是挣钱，第二件事就是自己还有没有利用价值，而两者又息息相关。
一旦失去了利用价值，那么上裁员名单还不是迟早的事吗？
这不，萧绮刚从会议室出来，营销部的副理张文睿就找过来了。
张文睿刚过四十岁，做营销将近二十年，资历颇深，年轻时也有过亮眼的成绩，有过衝劲儿和热情，差不多是从三十五岁，整个人状态开始走下坡路。
算算时间，五年前，差不多也是喜禾走下坡路的时候。
张文睿这人比较稳重，他和顶头上司，也就是营销部的白经理，虽然都没有上裁员名单，但萧绮却将林轩空降过来，暂时和白经理平级。
一个部门哪能有两个总经理呢，哪怕林轩的职位只是暂时的。
白经理因此大病一场，这几天在家休息，下面人也没什么工作热情。
张文睿还在强撑大局，嘴里倒是没什么怨言。
没想到这一次张文睿主动找到萧绮，刚坐下，就将一封辞职信放在萧绮桌上，还说：「辞职报告还有一份电子版，我已经发到您邮箱了。」
萧绮拆开辞职信看了眼，用词讲究，情绪稳定，也没有渲染。
她又向张文睿，问：「真实理由呢？」
她当然不会相信辞职信里的说辞，人要离开一个工作环境，第一原因就是钱，但工资方面她已经提过了。
张文睿没有回答。
萧绮又问：「有别的公司在挖角？」
张文睿摇头：「还没有。」
萧绮将辞职信放回到信封里，又将信封放回桌上，这样说道：「我知道有些公司想裁员，会用一些手段逼员工自己提出离职，这样就能少支付一笔遣散费。如果这里也有类似的情况发生，你可以直接跟我说，我会处理。」
张文睿有一丝惊讶，但很快就消失了：「绝对没有，萧总，这一点您大可放心。」
萧绮：「那我就不懂了，你为什么要离开呢？」
事实上在萧绮眼中，踏实、稳重的张文睿是比现在那位白经理更值得挽留，只不过这波裁员她还没有拿各部门经理开刀，毕竟群龙不能无首，她还需要观察。
萧绮又一连问了几个问题，包括工资、待遇、分红。
张文睿也一一回答了。
到最后终于被萧绮的问法「逼」到了角落，萧绮又以开玩笑的语气问：「既然不是因为这些原因，那是不是因为我呢？」
张文睿再次摇头，解释说不是。
萧绮无奈地嘆了口气。
张文睿只好委婉道：「我听说，运营权和销售权，都会交给外面的公司……」
果然。
萧绮对上张文睿的目光，没有迴避，也没有撒谎：「运营权的确会交出去。销售权还不一定。但就算销售权也交了，营销部我也会保留。」
不说运营的事儿，就说营销，一旦销售也拿走了，那就只剩下市场。
而市场的主要工作是市场研究，产品开发和分析，当然还包括方案、成本和一些细节把控。
张文睿是老江湖了，换一个人听到萧绮的决定，多半会问「那还要营销部干嘛，怎么不都交出去」，可张文睿想到的却是另一个角度。
张文睿：「萧总的意思是，要走小而精的路线。」
萧绮露出笑容，对张文睿又多了几分欣赏：「你在喜禾多年，你看得一定比我清楚。喜禾的问题是出在内部，部门职责划分不清，管理混乱。一个部门的消化能力是有限的，原本的工作处理还不到及格水平，还将运营也放进来，能做好才怪。」
萧绮继续道：「营销部需要减负，现在留下的人手，是我认为比较科学的数字，分工细化之后，也会更合理。大家只需要处理好自己的事情，做精，做到极致，不用像以前一样，一个人要负责十件事，但因为时间精力有限，到头来十件事都不及格。」
张文睿没接茬儿，但他的表情和眼神都有细微的变动。
萧绮看得出来，他也是认同这套做法的。
至于现在的营销部主管白经理，他的年纪比张文睿要小五岁，比张文睿有活力，想法也多。
萧绮翻看过喜禾在几个重要转折点上的会议记录，这个白经理就提出不少创新的点子，乍一看是为公司好，但经不起细琢磨。
而当初要将运营划分进来的点子，也是这个白经理基于整合人才，管理方便的角度提出来的。
可那番说辞在萧绮看来就是狗屁不通。
就因为白经理的「上蹿下跳」，萧绮第一个想到的就是张文睿的立场。
张文睿在喜禾年头更久，资历更深，却被一个能说会道的后辈压到头上，还当了他的上司，张文睿没有辞职走人，还选择留下来受这口气，足可见这个人是有些忍耐力的。
萧绮到底是在大家族里长大的，又在之昀磨练过几年，说真的，喜禾这点内斗还不够看。
趁此机会，萧绮便又提出几条要从职权上「削减」营销部的原因。
最后，萧绮这样说道：「既然话说到这里，我也就挑明了，我知道你们看到人事部大刀阔斧的裁员，裁员名单又变来变去，会以为总有一天就会轮到自己。但说实话，营销部唯独是你的位置我从没想过要动。你也是我坚持要留下的人。」